正确看待我军官兵比例

清泉

　　一直都有一种说法，认为我军的军官的比例太高。比如：美军的官兵比例是1：7；原苏军的官兵比例是1：5；而我军的官兵比例则是1：3。单从数字上看，比例越低，效率越高。人家1个官领7个兵能打仗，你凭什么只能领3个兵打仗？军官多意味着军费开支中用于装备改善的经费就少。对于这个问题，我认为不能片面来看。

　　为什么我们的官兵比例高于外军？主要有两个方面原因：一是机关臃肿，尤其是高级指挥机关，的确存在人浮于事的现象。二是我军具有独特的政治工作传统，政工干部占了很大比重，这是我军官兵比例高的主要来源。

　　这样的比例就一定不好吗？如果是第一种原因造成的比例高，肯定是不好的。我军通过很多次精简整编，已经改善了许多。目前造成比例高的主要原因是第二条——政工干部的存在。政工干部该不该存在？这个问题如果单从理论上说，可以说是公说公有理，婆说婆有理。但是我们如果从历史的实践中去考察，就会发现：具有政工系统的军队，战斗力都非常强。苏军的战斗力在二战中是最强的。我军从小到大、从弱到强，打了无数次硬仗、恶仗，尤其是在抗美援朝战争中，打败了具有最先进武器装备的美国军队。就是这个美国军队，在二战中打败了日本军队，参与了对德国法西斯的战斗，与苏联一起打败了法西斯。不可谓不强，可是在我军面前，却显得那么脆弱。如果不是他们的武器装备比我军强得多，肯定会被赶下太平洋。蒋介石的军队没有政工干部，日本军队没有政工干部，美国军队也没有政工干部，可是他们偏偏败在了有政工干部的军队手下。

　　不是说我军官兵比例高效率低吗？为什么却能战胜所谓效率高的军队？这不能不引起人们的思考。毛泽东同志说过：在战争中，武器是重要因素，但决定战争胜负的因素是人。我军之所以能百战百胜，就是因为我军的指战员具有高度的政治觉悟，他们英勇无畏，靠不怕死不怕苦的精神赢得了战争的胜利。这些精神是怎么来的？当然是靠教育——政治工作。

　　一个政工干部作为个体而言，充其量不过是一个斗士，但当他通过自己的工作把其他人变成了以一当十、当百的勇士的时候，他就是一百个、一千个生力军！这种比例该如何计算？所以，因为我军的政治工作制度而造成的官兵比例高的现象，不能用简单的数学理论来衡量。

　　说到底，我们不能抛弃经过战争检验的我军的行之有效的做法而去片面效仿某些军队的经验，战斗力才是衡量军事效率的铁的指标。