老兵天地
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传承拥军优属情
奏响军企团结曲
——记2012年度江西省“情系国防”先进企业新余钢铁集团有限公司
王照华
新钢集团公司是红土地孕育滋养下发展壮大的国有企业，骨子里铭刻着“心系国防、情系国防”的烙印。建厂54年，新钢集团公司倾情拥军优属、固我“钢铁长城”，每年义务兵优待金100％兑现，退役士兵100％安置；
2004年荣获全国“爱国拥军模范单位”称号，2006年荣获全国“全民国防教育先进单位”称号。 日前，新钢集团公司又被江西省委组织部、江西省委宣传部、江西省军区政治部授予2012年度“情系国防先进企业”，新钢集团公司董事长、党委书记、武委会主任熊小星“情系国防先进企业家”荣誉称号。
真心关爱国防建设，孵生爱国拥军亮点。新钢集团公司坚持把履行国防义务纳入各级领导班子议事日程，纳入企业管理目标考核，使贯彻国防法规等工作做到同步谋划、同步部署、同步实施。新钢集团公司充分利用自办报刊、有线电视、内部局域网等宣传工具，刊登国防教育政策、法规、条例，宣传部队的丰功伟绩，播放军民鱼水情深宣传片；组织员工参观井冈山、罗坊等爱国主义教育基地和驻军部队，举办万人国防知识竞赛，开展“军事日”、“国防教育月”、员工军事训练活动，邀请“老战士”讲述“双拥”传统等活动，形成了“个个崇军、人人拥军”的良好风尚。
新钢集团公司在落实武装工作中积极履行国企职责，建立和完善了分类齐全的民兵组织机构，并综合运用政治、经济、行政、宣传、教育等手段，使“民兵号”、“五小活动”和“参军热”等五十多年长盛不衰。新钢集团公司先后向部队输送优质兵员3000余名，用于征兵经费累计数百万元，实现了建厂53年“无责任退兵”的目标。
真诚关注军地发展，发挥民兵攻坚作用。新钢集团公司抓住生产经营的重点、难点，发挥退役军人“四个作用”即在生产经营中的骨干作用，在科技创新中的带头作用，在挖潜增效中的示范作用，在内部保卫中的卫士作用。近年来，集团公司广大退役军人每年义务加班6000多个工作日，打破各类生产历史记录1000余次，刷新经济技术指标500余个，多创经济效益数亿元；积极组织开展科技创新、技术攻关，退役军人共完成技术革新项目300余个，提合理化建议460余条，为企业多创效益6000余万元；组织退役军人围绕挖潜增效开展活动，为集团公司降低成本增加效益3000多万元；组建100多个以退役军人为主的治安巡逻小分队，每年开展巡逻执勤6000余人次，抓获各类偷盗人员、缴获被盗物资，平均为公司减少经济损失600万元。
新钢集团公司充分发挥人才密集、科技实力雄厚的优势，将科研、设计和生产、制造等科技资源中的优势有效整合，构筑起科技拥军的支持链，形成技术支撑网络；将有关专家、教授和高中级工程技术人员组织起来，建立了由10多个专业、300余人组成的新钢科技拥军人才库，近年在计算机自控系统、机械精密加工和特殊合金钢制造方面，为国防建设提供各种服务200余项，累计投入科研经费、增加生产成本百万元。
真情关怀退役士兵，巩固军企共建环境。新钢集团公司真情关怀、真情培育、真情服务于退役士兵。一直以来，新钢员工子弟参军退役回来后都能到妥善安置。
自2011年11月1日开始，国家对兵役法修改后，新钢集团公司从支持国防建设、促进企业可持续健康发展和增强员工认同的角度出发，以“退役军人教育管理服务中心”为依托，仍一如既往地实行新钢退役军人安置政策。一方面，极大地调动了新钢应征青年的参军报国的积极性，另一方面，由于没有了“后顾之忧”，对于他们在部队安心服役，增强军事素质和身体素质也起到了促进作用。与此同时，新钢集团公司有关部门针对新钢籍战士在部队立功受奖，都实行相应的奖励，使得新钢籍战士的表现每每受到部队首长的赞赏和肯定。
在新钢集团公司的发展进程中，劳动生产率的不断提升，从客观上抑制了劳动力的增量需求，最为直接的表现就是新钢籍待业青年的安置无法满足员工家属的心理诉求。这些年来，公司除了吸纳一部分专业对口的大学毕业生以及少数文艺人才外，就是吸纳新钢籍退伍兵。这正是由于退役士兵无论是在组织性、纪律性，执行力和战斗力等方面，在部队这座大熔炉里锻造过，他们在面对生产经营过程中的急难险重任务时能够“召之即来、来之能战、战之能胜”，对企业发展起到了有效地促进作用。
新钢集团公司在国家有关政策发生改变的现实条件下，一如既往地妥善安置新钢退伍军人，这对于进一步增强员工对企业的认同又多了一个通道：员工子弟身在军营会心系新钢，从而在部队刻苦训练，增长才干，为巩固国防、部队建设和将来报效新钢夯实基础；员工家属工作在各自岗位上，因为解决了子女就业的后顾之忧，就能够全身心的投入到工作当中去，自觉自发地为企业和谐发展奉献出自己的智慧和力量。
